Nossa, faz tempo que eu não escrevo aqui. Segue um texto que achei muito interessante:
A vida corporativa como ela é - Fonte: Revista Você S/A - Fevereiro/2008
Cynthia Shapiro
Revela em seu livro Corporate Confidential os 50 segredos que a empresa não gostaria que você soubesse
Os 20 selecionados:
Competência não é o mais importante
Não é só talento
Mas a percepção que a companhia tem sobre você
Os otimistas se saem melhor
O RH não é seu amigo
Suas confidências a ele podem ser compartilhadas com sua chefia
Pare de provar e comece a providenciar
Ao assumir equipe, não perca tempo provando que o cargo é seu
o mais importante é se colocar à serviço da equipe e realizar conquistas juntos
Não revele a sua idade
Evitar frases como
No meu tempo era assim
Não me dou bem com essas modernidades tecnológicas
Não é inteligente ser inteligente
Quando você é novo na equipe, evite tentar provar ser melhor que os outros
Para progredir na carreira, os outros têm que achar que você faz seu trabalho com o “pé nas costas”
Não se demonstre atolado, mesmo que esteja
Pois a empresa quer promover aqueles que gostam de fazer mais do que a função exige
Pegue trabalho extra
Além do seu, você ainda consegue fazer o dos outros
Ter amigos na empresa pode ser perigoso
Um leva o outro, pro bem ou pro mal
Falar sobre a vida pessoal pode prejudicar sua carreira
“Não vou dar mais trabalho a fulano pois ele já tem muitos problemas pessoais”
Quem merece não consegue aumento
Evitar o uso do termo “eu mereço”
A empresa quer saber se você agrega ou não
Nem pense em tirar um mês de férias
As pessoas lidarão com sua ausência
Você passa a ser dispensável
7 dias as pessoas sentirão sua falta apenas
Para perder a batalha, comece a se defender
Não deixe que os conflitos destruam sua imagem
A avaliação de desempenho não é sobre o seu desempenho
Mas sim como seu chefe sua performance
Não use a avaliação de desempenho como única ocasião para dar feedback
Se está tentando fazer sua equipe gostar de você, provavelmente já perdeu o respeito dela
O problema não é errar, mas como você lida com isso
Demonstrar responsabilidade
Encarar como aprendizado que não se repetirá
Só porque você é chefe não tem que saber todas as respostas
Sua mesa diz quem você é
Bagunçada
Imagem de um profissional caótico
Mesa vazia
Imagem de uma pessoa que está só de passagem
Proteja seu “novo eu”
Você mudou, parabéns
Agora mantenha, para que a empresa perceba que você amadureceu
Os outros 30 estão no site:
www.vocesa.com.br
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